Concilians
t’acompanya en
els moments
de controvèrsia
Perquè és necessària la mediació a les empreses?
Per atraure i fidelitzar el talent, afavorir un lideratge a través dels valors, millorar la gestió d’equips i resultats, prevenir i detectar casos d’assetjament, d’aïllament o de fuga de talents, millorar el clima laboral i gestionar de manera eficient situacions de crisis que puguin sorgir.
La prevenció pot ser una gran aliada. A Concilians oferim formació a les organitzacions per tal d’evitar que les controvèrsies succeeixin. En aquest cas, formem a les persones que en formen part, directius i empleats.
Quan existeixin controvèrsies
- Amb altres empreses o tercers
- Entre socis i sòcies i/o membres del Consell
- Entre empreses del grup o les seves filials
- Entre els directius, els departaments
- Entre la direcció i el personal
- Entre el personal
Alguns indicadors interns
- Disputes organitzatives
- Manca de cooperació en els equips de treball
- Excessiva rotació i/o absentisme alt
- Manca de motivació
- Possibles comportaments d’abús i/o assetjament
- Possible manca d’equitat
- Deteriorament del clima laboral
O quan es necessiti
- Gestionar de forma eficient situacions de crisis
- Afavorir el lideratge a través dels valors
- Consolidar la marca corporativa
- Fidelitzar i atraure el talent
- Millorar la gestió dels equips i els resultats
- Prevenir i detectar casos d’assetjament
- Millorar el clima laboral
D’altres serveis que podem oferir
- Mentoria i Coaching
- Formació dels equips en mediació
- Espais de comunicació
- Codi ètic, valors i igualtat
- Protocols de gestió de conflictes
- Pactes d’empresa, individuals i col·lectius
- Arbitratges d’equitat
- Gestió del canal de denúncies «whistleblowing»
‘Més val prevenir
que curar’
Fomentem una atmosfera basada en l’acord, on els objectius de cada persona estiguin totalment alineats.