Concilians
te acompaña en
los momentos
de controversia
¿Por qué es necesaria la Mediación a las empresas?
Para atraer y fidelizar el talento, favorecer un liderazgo a través de los valores, mejorar la gestión de equipos y resultados, prevenir y detectar casos de acoso, de aislamiento o de fugas de talentos, mejorar el clima laboral y gestionar de manera eficiente situaciones de crisis que puedan surgir.
La prevención puede ser una gran aliada. En Concilians ofrecemos formación a las organizaciones para evitar que las controversias sucedan. En este caso, formamos a las personas que forman parte de ella, directivos y empleados.
Cuando existan controversias
- Con otras empresas o terceros
- Entre socios y socias y/o miembros del Consejo
- Entre empresas del grupo o sus filiales
- Entre los directivos, los departamentos
- Entre la dirección y el personal
- Entre el personal
Algunos indicadores internos
- Disputas organizativas
- Falta de cooperación en los equipos de trabajo
- Excesiva rotación y/o absentismo alto
- Falta de motivación
- Posibles comportamientes de abuso y/o acoso
- Posible falta de equidad
- Deterioro del clima laboral
O cuando se necesite
- Gestionar de forma eficiente situaciones de crisis
- Favorecer el liderazgo a través de los valores
- Consolidar la marca corporativa
- Fidelizar y atraer el talento
- Mejorar la gestión de los equipos y resultados
- Prevenir y detectar casos de acoso
- Mejorar el clima laboral
Otros servicios que podemos ofrecer
- Mentoría y Coaching
- Formación de los equipos en mediación
- Espacios de comunicación
- Código ético, Valores e igualdad
- Protocolos de gestión de conflictos
- Pactos de empresa, individuales y colectivos
- Arbitrajes de equidad
- Gestión del canal de denuncias «whistleblowing»
‘Más vale prevenir
que curar’
Fomentamos una atmósfera basada en el acuerdo, donde los objetivos de cada persona estén totalmente alineados.