Propuestas

Concilians
te acompaña en
los momentos
de controversia


¿Por qué es necesaria la Mediación a las empresas?


Para atraer y fidelizar el talento, favorecer un liderazgo a través de los valores, mejorar la gestión de equipos y resultados, prevenir y detectar casos de acoso, de aislamiento o de fugas de talentos, mejorar el clima laboral y gestionar de manera eficiente situaciones de crisis que puedan surgir.

La prevención puede ser una gran aliada. En Concilians ofrecemos formación a las organizaciones para evitar que las controversias sucedan. En este caso, formamos a las personas que forman parte de ella, directivos y empleados.

Cuando existan controversias

  • Con otras empresas o terceros
  • Entre socios y socias y/o miembros del Consejo
  • Entre empresas del grupo o sus filiales
  • Entre los directivos, los departamentos
  • Entre la dirección y el personal
  • Entre el personal

Algunos indicadores internos

  • Disputas organizativas
  • Falta de cooperación en los equipos de trabajo
  • Excesiva rotación y/o absentismo alto
  • Falta de motivación
  • Posibles comportamientes de abuso y/o acoso
  • Posible falta de equidad
  • Deterioro del clima laboral

O cuando se necesite

  • Gestionar de forma eficiente situaciones de crisis
  • Favorecer el liderazgo a través de los valores
  • Consolidar la marca corporativa
  • Fidelizar y atraer el talento
  • Mejorar la gestión de los equipos y resultados
  • Prevenir y detectar casos de acoso
  • Mejorar el clima laboral

Otros servicios que podemos ofrecer

  • Mentoría y Coaching
  • Formación de los equipos en mediación
  • Espacios de comunicación
  • Código ético, Valores e igualdad
  • Protocolos de gestión de conflictos
  • Pactos de empresa, individuales y colectivos
  • Arbitrajes de equidad
  • Gestión del canal de denuncias «whistleblowing»

‘Más vale prevenir
que curar’

Fomentamos una atmósfera basada en el acuerdo, donde los objetivos de cada persona estén totalmente alineados.