Concilians
vi accompagna
nei momenti
di polemica
Perché la mediazione è necessaria nelle aziende?
Attrarre e trattenere talenti, promuovere la leadership attraverso i valori, migliorare la gestione del team e i risultati, prevenire e rilevare casi di molestie, isolamento o fuga di talenti, migliorare l’ambiente di lavoro e gestire in modo efficiente le situazioni di crisi che possono sorgere.
La prevenzione può essere un grande alleato. In Concilians offriamo formazione alle organizzazioni per prevenire le controversie. In questo caso, formiamo le persone che ne fanno parte, manager e dipendenti.
Quando ci sono controversie
- Con altre società o terze parti
- Tra membri e/o membri del Consiglio
- Tra società del gruppo o loro controllate
- Tra manager, dipartimenti
- Tra direzione e personale
- Tra lo staff
Alcuni indicatori interni
- Controversie organizzative
- Mancanza di cooperazione nei gruppi di lavoro
- Turnover eccessivo e/o assenteismo elevato
- Mancanza di motivazione
- Possibili comportamenti di abuso e/o molestie
- Possibile mancanza di equità
- Deterioramento dell’ambiente di lavoro
O quando necessario
- Gestisci in modo efficiente le situazioni di crisi
- Promuovere la leadership attraverso i valori
- Consolidare il marchio aziendale
- Fidelizzare e attrarre talenti
- Migliorare la gestione del team e i risultati
- Prevenire e rilevare i casi di molestie
- Migliorare l’ambiente di lavoro
Altri servizi che possiamo offrire
- Mentoring e Coaching
- Formazione di gruppo nella mediazione
- Spazi di comunicazione
- Codice Etico e Valori e Parità
- Protocolli di gestione dei conflitti
- Accordi aziendali, individuali e collettivi
- Arbitraggio di equità
- Gestione canale reclami “whistleblowing”
‘Prevenire la cura
prima da succedere’
Promuoviamo un’atmosfera basata sull’accordo, in cui gli obiettivi di ogni persona sono completamente allineati.