Concilians
vous accompagne
dans les moments de
différends et de conflits
Pourquoi est-ce que la médiation est nécessaire pour les entreprises?
Pour attirer et fidéliser les talents, promouvoir le leadership à travers les valeurs, améliorer la gestion des équipes et des résultats, prévenir et détecter les cas de harcèlement, d’isolement ou de fuite de talents, améliorer le climat de travail et gérer efficacement les situations de crise qui peuvent survenir.
La prévention peut s’avérer un atout précieux. Chez Concilians, nous proposons de la formation aux organisations afin de prévenir les conflits. Dans un tel cas, on forme les personnes qui en font partie, les leaders, les gestionnaires et les employés.
En cas de différends ou de conflits
- Avec d’autres entreprises ou des tiers
- Entre personnes associées et/ou membres du conseil d’administration
- Entre entreprises du groupe ou entre sièges
- Entre dirigeants, cadres, départements, etc.
- Entre la direction et les employés
- Entre employés
Quelques indicateurs internes
- Dispute au sein de l’organisation.
- Manque de coopération entre les équipes
- Turnover excessif ou taux d’absentéisme élevé.
- Démotivation des personnes.
- Possibles comportements de maltraitance et/ou harcèlement.
- Éventuel manque d’équité.
- Dégradation de l’ambiance de travail
Lorsque vous aurez besoin de
- Gérer efficacement les situations de crise
- Promouvoir le leadership par le biais des valeurs.
- Consolider l’image de marque de l’entreprise.
- Favoriser la fidélisation et attirer les talents.
- Améliorer la gestion des équipes de travail.
- Prévenir et détecter les cas de harcèlement
- Améliorer le climat de travail
D’autres services que l’on peut vous proposer
- Mentorat et Coaching
- Formation des équipes en médiation
- Espaces de communication interne
- Code de conduite, de valeurs et d’égalité
- Protocoles de gestion des conflits.
- Accords de société, individuels et collectifs.
- Arbitrage d’équité
- Canal de dénonciation « whistleblowing »
‘Mieux vaut prévenir
que guérir’
‘
Nous favorisons une atmosphère fondée sur l’accord, dans laquelle les objectifs de chaque personne sont parfaitement alignés.