Intelligenza
collettiva e
lavoro comune

I suoi sistemi organizzativi e di governance sono basati sull’intelligenza collettiva. Questo tipo di sistema significa che un gruppo può imparare, capire, ragionare e prendere decisioni in modo diverso rispetto a quando i suoi membri lo facessero separatamente.
Questo principio è ciò che deve guidare le organizzazioni. “Si genera sempre più valore collegando che aggiungendo le parti.”

Ordine
dal caos

Saper dare priorità a quali sono le azioni vitali e quelle più secondarie, li rende efficienti al 100% nel loro lavoro. In Concilians investiamo le nostre energie nelle questioni prioritarie e stabiliamo l’ordine delle priorità per risolvere le controversie.

Il buon
funzionamento
di gruppo

Il suo obiettivo vitale è migliorare il funzionamento del gruppo. Sono consapevoli di essere i soli più vulnerabili e appartenenti a gruppi più forti. Ciò significa che non lasciano MAI indietro nessuno.
In Concilians crediamo nel beneficio collettivo e nel nostro lavoro lavoriamo per garantire che questo si realizzi all’interno delle organizzazioni.

Adattarsi al
cambiamento

Rispondono immediatamente a nuove situazioni e si adattano a diversi livelli di minaccia. Capiscono ogni nuovo problema, si adattano a diverse sfide simultanee, sanno quanta energia usare in ciascuno e creano alternative e soluzioni diverse.
Le controversie spesso sorgono a seguito di un cambiamento, la mediazione implica essere in grado di trasformare questa controversia in un’opportunità per raggiungere un accordo e migliorare la situazione di entrambe le parti.

Vivvere
in Armonia

Questi valori significano dare priorità al benessere collettivo rispetto al benessere individuale. Metti da parte l’ego e agisci per il bene di una comunità.
Questi principi sono alla base del nostro lavoro. Le organizzazioni che lavorano e raggiungono il successo sono quelle che sono guidate dall’umiltà e a beneficio di tutte le persone.