La philosophie
de Coopérer
ensemble
Les fourmis :
‘un exemple dans la nature’
L’intelligence collective et
Un travail en commun
L’ordre à partir du chaos.
Le bon fonctionnement du groupe.
L’adaptation aux changements.
Vivre en harmonie.
1
L’intelligence
collective et
Un travail en commun
Leurs systèmes organisationnels et de gouvernement reposent sur l’intelligence collective. Un tel système permet à un groupe d’apprendre, de comprendre, de raisonner et de prendre des décisions qui diffèrent de celles prises séparément.
C’est ce principe qui devrait servir de guide aux organisations. « La connexion présente toujours une plus grande valeur ajoutée que le montage des pièces. »
2
L’ordre
à partir du chaos
Être capable de hiérarchiser quelles actions sont essentielles et lesquelles sont plus secondaires, les rend 100% efficaces dans leur tâche. Chez Concilians, nous consacrons notre énergie à identifier les priorités pour une résolution efficace des différends.
3
Le bon
fonctionnement
du groupe
Leur objectif principal est d’améliorer le fonctionnement du groupe. Elles savent qu’elles sont plus vulnérables seules que lorsqu’elles font partie du groupe. Autrement dit, personne n’est JAMAIS mis de côté.
Chez Concilians, nous croyons en l’intérêt collectif et dans notre travail, nous nous assurons que cela se produise au sein des organisations.
4
L’adaptation aux
changements
La réponse est immédiate aux nouvelles situations et l’adaptation aux différents niveaux de menace. Elles comprennent chaque nouveau problème, s’adaptent aux différents défis simultanés et savent combien d’énergie utiliser pour créer différentes alternatives et solutions. Les différends surviennent souvent dans le sillage du changement. La médiation permet de transformer cette controverse en opportunité, de résoudre le conflit et d’améliorer la situation des parties.
5
Vivre
en harmonie
De ces valeurs, on peut en déduire qu’il faut accorder la priorité au bien-être collectif plutôt qu’au bien-être individuel. Mettre l’ego de côté et agir dans l’intérêt d’une communauté. C’est sur ces principes que repose notre travail. Les organisations qui fonctionnent et qui réussissent sont celles qui sont gérées avec humilité et au profit de tous
Ces cinq éléments sont notre pierre angulaire. Nous travaillons pour le bon fonctionnement des groupes de personnes, améliorons les relations entre eux et faisons face aux différends ou conflits qui peuvent survenir.
Veux-tu,
toi aussi, faire CO?
COoperons ensemble!
Une proposition qui prend de l’ampleur et où nous ne sommes pas les seuls à avoir de la place.
Nous misons sur le talent et sur de nouveaux agents de médiation et de conciliation qui peuvent être ajoutés à chaque projet.